KAITEKI健康経営の推進「三菱ケミカルは決めました」

関連するSDGs
目標 8. 包摂的かつ持続可能な経済成長、雇用とディーセント・ワーク

三菱ケミカルは「KAITEKI健康経営」を掲げ、健康支援と働き方改革を両輪として、多様な人材がいきいきと活力高く働ける職場づくりに取り組んでいます。その実現のためにさまざまな施策に取り組んでいますが、それらを「三菱ケミカルは決めました」（以下「決めました」）という「30の宣言」の形にまとめて発信しました。30の宣言は、従業員の「こんな会社になってほしい」という思いも反映しています。
この「決めました」を周知・浸透させていくことで、さまざまな人事施策を従業員にしっかりと伝え、正しく理解し共感してもらうこと、そして従業員一人ひとりがKAITEKI健康経営のめざす姿を実現することを目標としています。

三菱ケミカルの人事施策は「安全・安心・明るい職場」「お互いを尊重する・認めあう」「自己実現・社員と会社のWin-Win」という3つのステップから考えています（下図参照）。この3ステップを達成することで、KAITEKI健康経営を実現します。そして、各施策および実現する方向性を30の宣言にまとめたものを「決めました」として位置づけています。

30の宣言では、従業員の「こんな会社になってほしい」という思いを反映し、「受動喫煙ゼロ」「製造現場のトイレ改善」や「男性の育児休職または育児短時間勤務取得100%」「介護離職ゼロ」などさまざまな人事施策を取り上げています。従来取り組んでいるものだけでなく、これから制度化・施策について検討するものも含めて方向性を伝えているのが特徴です。「宣言」という形にすることで、会社としての姿勢・決意を明確に示し、KAITEKI健康経営の実現に向けて取り組んでいきます。

「決めました」の周知・浸透にあたっては、社内ポータルサイトおよび全6回の動画を活用しています。動画では従業員にフォーカスを当て、各宣言や施策に関連する制度を活用している人、推進している人にインタビューしています（テレワーク制度を活用している人、男性で育児休職を取得した人など）。従業員の声を直接伝えることで、より共感を得られるよう発信しています。
また社外向けには、ウェブニュースサイト “HUFFPOST” で社長や従業員と有識者の対談記事を通じ、諸施策に関する取り組みをご紹介しています。

【宣言5　ゼロ災をめざします】

「昼の休憩時間が終わった後に、転倒労災防止のためKAITEKI体操を実施しています。一人ひとりが健康に意識を向けるようになり、事故が減ってきていると実感しています。」

KAITEKI健康経営の推進

【宣言16　男性の育児休職または時短取得率100%をめざします】

「1人目の子どものときは育休を取得しなかったのですが、2人目、3人目のときに取得しました。男性の育休取得は特別だと思う方が多いかもしれませんが、当たり前に取れる環境が大事だと思います。」

人権の尊重とダイバーシティの推進

【宣言21　Welcome Talent! 新卒に加えて、中途採用も積極的に実施していきます】

「前職では、役割分担がはっきりしており、自分の仕事はここまで、と止まってしまう点がありました。三菱ケミカルでは、キャリア採用でも自発的に前に出ることで十分チャンスを与えていただき、活躍できていると思います。」

適正配置および人材育成