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DIVERSITY &INCLUSION
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新卒採用選考における
ダイバーシティ&インクルージョン

私たちは、多様な個性・価値観を持った方に、
仲間として加わっていただくことを、
心から望んでいます。
経験・能力・適性・関心に焦点をあてた
公正な選考を
行うことはもちろん、
選考プロセスにおいて、
様々な個性を持った皆さんが、
窮屈な想いをされることがないよう、
最大限の配慮を行います。

DIVERSITY & INCLUSION 01 |

新卒採用選考におけるスタンス

2021年3月1日以降のセミナー・面接・その他私たちが主催する採用活動におけるイベントでは、以下をお約束します。

服装
これまで通り、髪型・服装を指定することはしません。あなたらしい髪型・服装でご参加ください。
名前
選考中にお呼びする名前/氏名を教えてください。戸籍名をご登録頂く必要はありません。
性別
性別を伺うことはありません。
※母体影響のある化学物質を扱うジョブポジションがあることから、配置検討の必要上、該当有無をお尋ねすることがあります。
学歴・住所
ご専門の確認のため、高等専門学校・専門学校・大学以降の学歴をお伺いします。
現住所の都道府県名(海外の場合は国名・都市名)のみをお伺いします。
※郵送物がある場合など、必要に応じて選考途中でお伺いすることがあります。

※ご入社の同意が得られた場合、入社手続き・転居手配上、選考後に必要な情報の確認を行うことを予めご留意ください。

DIVERSITY & INCLUSION 02 |

制度・取り組み

社内におけるダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み

両立支援
育児・介護各種勤務制度(短時間勤務・休職制度)
定型保育施設の導入
育児・介護への備え支援(セミナー実施、ハンドブックの作成)
病気との両立支援(相談窓口、メンタルヘルス)
多様性
受入れ
アンコンシャスバイアス研修の実施
同姓パートナーへの各種制度適用開始
Business For Marriage Equalityに賛同
LGBTに関する理解を深める社内講演会の開催
障がい者
雇用
The Valuable 500への加入
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