私たちは、多様な個性・価値観を持った方に、
仲間として加わっていただくことを、
心から望んでいます。
経験・能力・適性・関心に焦点をあてた
公正な選考を
行うことはもちろん、
選考プロセスにおいて、
様々な個性を持った皆さんが、
窮屈な想いをされることがないよう、
最大限の配慮を行います。
DIVERSITY & INCLUSION 01 |
新卒採用選考におけるスタンス
2021年3月1日以降のセミナー・面接・その他私たちが主催する採用活動におけるイベントでは、以下をお約束します。
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服装
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これまで通り、髪型・服装を指定することはしません。あなたらしい髪型・服装でご参加ください。 |
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名前
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選考中にお呼びする名前/氏名を教えてください。戸籍名をご登録頂く必要はありません。 |
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性別
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性別を伺うことはありません。 ※母体影響のある化学物質を扱うジョブポジションがあることから、配置検討の必要上、該当有無をお尋ねすることがあります。 |
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学歴・住所
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ご専門の確認のため、高等専門学校・専門学校・大学以降の学歴をお伺いします。 現住所の都道府県名（海外の場合は国名・都市名）のみをお伺いします。 ※郵送物がある場合など、必要に応じて選考途中でお伺いすることがあります。 |
※ご入社の同意が得られた場合、入社手続き・転居手配上、選考後に必要な情報の確認を行うことを予めご留意ください。
DIVERSITY & INCLUSION 02 |
制度・取り組み
社内におけるダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み
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両立支援
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育児・介護各種勤務制度（短時間勤務・休職制度） 提携保育施設の導入 育児・介護への備え支援（セミナー実施、ハンドブックの作成） 治療との両立支援（相談窓口、メンタルヘルス） |
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多様性
受入れ |
アンコンシャスバイアス研修の実施 同性パートナーへの各種制度適用開始 Business For Marriage Equalityに賛同 LGBTに関する理解を深める社内講演会の開催 |
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障がい者
雇用 |
The Valuable 500への加入 |
