デジタル職（IT・情報系）

入社の決め手は、ユーザーに近い場所でデジタルの力による業務の改善・変革をリードしたいという強い思いと、先輩社員や人事の方の雰囲気の良さでした。
現在の業務は、ローコードツールを利用したアプリ作成支援、RFIDを利用したスマート倉庫導入、全社基幹システムPJ管理など多岐にわたります。総務や設備技術、生産管理といった現場の多種多様なユーザーとの業務を通じて、課題を広く深く知ることができ、職種や地域が違う人たちを巻き込みながら解決に向かうプロセスがとても楽しいです。
デジタル職というとITスキルが必要と思われがちですが、必須ではありません。それよりも、人との信頼関係構築やDXへの興味や熱意が大切だと感じています。希望を伝えるとすぐに業務にアサインされるなど、若手の挑戦を推奨する雰囲気も魅力です。自身の業務が現場に直接実装される貢献実感と、身近なユーザーからもらえる感謝の言葉が、この仕事の最大の魅力です。

素材を通じて社会を支えるスケールの大きさに魅力を感じたこと、採用プロセスで出会った社員の方々が、真面目さの中に気さくでユーモアのある雰囲気だったことが入社の決め手です。
現在の仕事の面白さは、変革の過程に立ち会えること。グローバルの社内基幹システム刷新プロジェクトに携わっていますが、私の役割はシステム導入そのものではなく、「人や組織の変化」を支えることにあります。慣れた業務やシステムを変える際には現場から慎重な意見が出ますが、ヒアリングを重ねて戸惑いや不安を理解し、変革の目的や価値を現場と一緒にどうすれば最大限引き出せるかを考え抜く課題解決プロセスこそがやりがいだと感じています。文系で化学メーカーのデジタル職というと意外に感じるかもしれませんが、相手の立場を考えながら伝える力や、変化の中で新しいことを理解する力が大切です。私自身、文学部の出身ですが、人文系の勉強で培った思考や視点が今の仕事でも役立っています。化学やデジタルの知識は入社後の研修でキャッチアップできる環境が用意されており、グローバルメーカーとして、デジタル部門としてもグローバルで責任あるプロジェクトに関われる点も魅力のひとつです。

三菱ケミカルのデジタル職は、単なる「社内SE」に留まりません。私は入社2年目の時、製造現場の「数時間かかる棚卸業務を効率化したい」という課題に対し、当時まだ普及途上だったRFID技術の活用を提案し、自ら企画・導入しました。結果として、作業時間をわずか10分に短縮することに成功。「こんなに楽になるとは」という現場からの感謝の声は、仕組みで時間を生み出す「攻めのIT」の醍醐味を実感させてくれました。
当社は人やITへの投資に非常に積極的です。私自身、入社4年目で約10億円規模の新プロジェクトを任されるなど、若手のうちから圧倒的なスケールの経験を積むことができました。
今後の製造業は、IoTやAI、クラウドを活用した現場変革が競争力に直結します。新技術に精通している社内SEは現場変革を支える要の存在であるため、とても重要視されており、従業員から頼りにされている点も仕事のやりがいに繋がっています。