人事

A.Nagase.
2018年入社
社会学部卒

これまでのキャリアで培ってきた
「現場」と「経営」の視点を大切にし、
全社的な人材マネジメント施策の構築に取り組む。

入社の決め手

素の自分を一番伝えることができた会社、
それが三菱ケミカルだった。

就活では、どんなことを軸にしていたのですか？

人々のより良い暮らしを実現できる、影響力の大きな仕事をしたいと思い、当初は不動産デベロッパーを志望していました。ただ、選考を進めるなかで自分が本当にチャレンジしたい仕事かどうか悩んでしまい、今まで見ていなかった業界にも視野を広げた時に関心を持ったのが化学メーカーでした。素材から世界中の人々の暮らしを支えるという点で、自分がもともと思い描いていた仕事にチャレンジできると思い、応募することを決めました。

三菱ケミカルを志望した理由を教えてください。

三菱ケミカルがPurposeとして掲げている「KAITEKI」という言葉に惹かれたのがきっかけです。調べていくうちにその姿勢に共感しました。でも、入社を決めた最大の理由は、面接で会った社員の印象でした。採用面接では、ついつい自分をよく見せようとしがちだったのですが、素の自分を一番伝えることができました。私の想いをしっかり引き出そうと丁寧に話を聞いてくれて、そのときの誠実で柔らかな雰囲気が自分にとても合っていると感じ、入社を決めました。

現在の仕事・やりがい・面白さ

働きがいのある環境を創り出していく、
人事という仕事の魅力。

現在、どのような仕事に携わっているのですか？

人材マネジメント施策の構築・運用を担当する部署に所属し、等級・グレード制度や報酬制度をはじめとする全社的な人事制度の企画を担当しています。わかりやすく表現するならば、「人」のための仕組みを、経営と従業員という双方の視点を交えて、創り上げていく仕事。「企画」というとスマートな印象があるかもしれませんが、実際は正解のない世界を手探りで進んでいくような地道な仕事だと思っています。それだけに、自分たちが企画した制度が課題解決につながったという声を聞くと、やりがいを実感します。

入社後のキャリアステップを教えてください。

入社後は事業所の人事担当として、給与・労制・人事・厚生など幅広い経験を積みました。業務を進める上では関係者との信頼関係を構築することが重要であり、そのためにはしっかり相手の考えや想いを理解してコミュニケーションをとるという社会人としての基礎も教えてもらいました。また、製造現場の方々をはじめ、多様で魅力的な人たちにたくさん出会い、このような人たちにとって働きがいのある環境を創っていく、人事という仕事の醍醐味に気づかされたことも大切な経験だったと思っています。

三菱ケミカルの魅力

事業所でも、本社でも、
若手がいきいきと仕事に取り組んでいる。

三菱ケミカルならではの魅力をあげるとすると？

若手のうちからしっかり責任を持って大きな仕事を任されることでしょうか。これは、よい意味での、入社前とのギャップでしたね。現在の業務である人事制度の企画業務も、全社への影響が大きい非常に重要な業務ですが、チームのリーダーとして責任を持った立場で業務に励むことができています。これまで事業所と本社の職場を経験していますが、どちらも若手がいきいきと仕事に取り組んでいる印象がありますね。

若手がいきいきと働けるのは、
風土的な特徴も関係あるのでしょうか？

そう思いますね。世代や役職などに関係なく、相手の言うことをしっかり受け止めてくれる文化があるように感じます。真面目で誠実な人が多いです。上司たちは、若手の成長を本気で考えてくれています。私は現在、2人のメンバーと一緒に仕事をしていますが、後輩たちの成長が仕事のやりがいであり、その成長から自分自身もたくさんの刺激を受けています。

印象に残っている仕事

制度づくりは「理論」だけでなく、
「想い」も大切なことを学んだ。

印象に残っているエピソードを教えてください。

人事制度改定プロジェクトです。人事制度の改定は、従業員の働き方、さらには生活や人生に大きな影響を及ぼします。そのプレッシャーをひしひしと受けながらも、全社的にも影響の大きいテーマに挑んでいくことに大きなやりがいを感じています。様々な事例を踏まえて最適だと思った制度案だからといって、必ずしもその通りにいくわけではありません。制度づくりには「理論」だけでなく、経営層や従業員が抱く「想い」も反映させることが重要であると今回のプロジェクトを経て痛感しました。

これからどんな仕事にチャレンジをしていきたいと考えていますか？

人事制度は導入してからが本番です。今後は、従業員への理解を促進する活動に加え、実際に制度を運用してから得られる従業員の声を活かして改善に取り組み、よりよい制度にしていきたいです。今回の人事制度改定を進める上で、事業所の最前線で得た「現場」経験が大きく活きていると実感するとともに、会社全体の制度を作る中で「経営」的な視座も培ってきました。現在はグローバルでのプロジェクトにも関わっており、海外という視点も取り入れながら自分らしいキャリアパスを歩んでいきたいです。

時代の答えを、出せる自分へ。

私が入社した頃と比べても、化学に関わる技術や環境は大きく変化しています。おそらくこれから5年後、10年後、時代がどう動くかを読むのはなかなか難しいと思います。私が大切にしているのは、たとえどんなに時代が変わろうとも、新しいことに挑戦していくこと。このマインドを持ち続けることで、おのずと時代の答えになれると思っています。

ONE DAY SCHEDULE

08:30: 出社、メールチェック
09:00: チームメンバーとの打ち合わせ
10:00: 人事制度説明資料のレビュー
11:00: 関係部署とのミーティング
12:00: 昼休み
13:00: 社外コンサルとのミーティング
14:00: 新規企画案件の検討
18:00: 翌日に向けた業務の整理・確認
18:30: 退社

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