DE&Iについて

DE&I

新卒採用選考における
ダイバーシティ&インクルージョン

私たちは、多様な個性・価値観を持った方に、
仲間として加わっていただくことを、
心から望んでいます。
経験・能力・適性・関心に焦点をあてた公正な選考を
行うことはもちろん、選考プロセスにおいて、
様々な個性を持った皆さんが、
窮屈な想いをされることがないよう、
最大限の配慮を行います。

新卒採用選考におけるスタンス

2021年3月1日以降のセミナー・面接・その他私たちが主催する採用活動におけるイベントでは、以下をお約束します。

服装これまで通り、髪型・服装を指定することはしません。あなたらしい髪型・服装でご参加ください。
名前選考中にお呼びする名前/氏名を教えてください。戸籍名をご登録頂く必要はありません。
性別母体影響のある化学物質を扱うジョブポジションがあることから、配置検討の必要上、回答は任意ですが、性別をお尋ねしています。
学歴・住所ご専門の確認のため、高等専門学校・専門学校・大学以降の学歴をお伺いします。
現住所の都道府県名(海外の場合は国名・都市名)のみをお伺いします。
※郵送物がある場合など、必要に応じて選考途中でお伺いすることがあります。

※ご入社の同意が得られた場合、入社手続き・転居手配上、選考後に必要な情報の確認を行うことを予めご留意ください。

社内におけるダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み

両立支援

  • 育児・介護各種勤務制度(短時間勤務・休職制度)
  • 育児・介護への備え支援(セミナー実施、ハンドブックの作成)
  • 治療との両立支援(相談窓口、メンタルヘルス)

多様性受入れ

  • アンコンシャスバイアス研修の実施
  • 同性パートナーへの各種制度適用開始
  • Business For Marriage Equalityに賛同
  • LGBTQ+に関する理解を深める社内講演会の開催
    様々なロールモデルやダイバーシティマネジメント事例を学ぶキャリアエンカレッジセミナーの開催