人材育成・研修体系を知る
新入社員、若手育成のコンセプト
新入社員～若手の皆様には、早期に社会人として活躍し、プロフェッショナルとして自立することで将来に向けたキャリアの基盤を構築することを期待しています。
入社後すぐに、社会人として必要な知識・スキル・マインドを学ぶことで、配属後の円滑な業務遂行への接続を支援します。さらに、業務遂行のために必要なビジネススキルや思考力を身につけます。また、研修の中では、自らの経験を振り返りあるべき姿を考える機会を設定し、新入社員～若手の皆様の強固なキャリア基盤の形成を目指します。
育成プログラムの全体像
社会人スタートプログラムを通じ、入社一年目の社員が社会人及び三菱ケミカルの一員として必要な知識・スキル・マインドを習得し、業務・キャリアの順調に立ち上げることを支援すると共に、業務遂行に必要なビジネススキルや思考力を身に付けます。併せて、メンター制度により、円滑な社会人生活のスタートをサポートします。
人事制度について
自分自身でキャリアを主体的に形成
三菱ケミカルでは会社と従業員が互いに選び、生かしあう関係を構築し、共に成長していく文化を形成するということを念頭に置いて制度設計をしています。
PurposeとVisionを共有し、KAITEKIの実現に向けて会社と個人が共に成長
働く個人の資質
- 環境変化をチャンスとする力
- オーナーシップ
- 尖った強み
- 「つなぐ」精神
- AIに代替されないソフトスキル
会社が提供するもの
- 一人ではできない大きな仕事への挑戦の機会
- 貢献・成果に応じた属性に捉われない適切な処遇
- 自律性を尊重するオープンで透明性の高い職場環境
主体的なキャリア形成を可能にするさまざまな制度
社内公募
社内で求人を行うシステム。社員は求人に応募して、選考に合格すると異動することが可能です。
※入社3年目以降の社員が対象。入社2年目まではキャリアチャレンジ制度を活用できる
キャリア
チャレンジ制度
若手社員（入社5年未満かつ32歳未満）が希望部署の選考を受けることができます。
※上司・人事部門と相談の上、制度を利用
勤務地希望制度
個人の事由で別の勤務地への移動を希望する場合、勤務地と職種を登録することができます。
※一般社員の転勤は本人の同意がある場合のみ
転勤者支援金
転居を伴う異動時に、新生活を支援する一時金を支給します。安心してキャリア形成に挑戦できる環境を整えています。
独身寮制度
通勤圏内に住居（持家・親元等）がない独身社員を対象に、独身寮を提供しています。対象は勤続5年未満かつ32歳未満の社員です。（社有物件・借上物件）
キャリア形成支援
キャリアデザイン面談による上司と部下とのキャリア形成の相談の場の提供や、キャリアアドバイザーの有資格者によるキャリア相談の機会を随時提供しております。
その他従業員を支えるさまざまな制度・支援
子ども支援金
子どもを扶養する社員の生活を支援するための手当です。
カフェテリアプラン
会社が提示するメニューの中から、ライフスタイルやニーズに応じて必要な補助を自由に選択できる福利厚生制度です。住宅、資産形成、健康、育児、自己啓発など幅広い分野を対象に補助を受けることができます。