人材育成・人事制度

各部署の欠員補充において社内公募を活用しています。応募の際の上司承認などは不要で、キャリアを自律的に考え、自らで選択していく経験を通じて個人の成長を支援しています。

イベントやセミナーを継続的に実施しており、社内の役職層や職種についている社員のこれまでのキャリアや経験、自身の思いを共有する機会を作っています。特にキャリアへの関心が高いミドルキャリア層に対してはスキルや経験の棚卸を行うワークショップや外部講師による講演等を通じて具体的なキャリアプランの構築を支援しています。
また、様々な経歴を持ち、キャリアコンサルタント資格（国家資格）を持つ社内のメンバーを“キャリアサポーター”として認定し、希望者は自由に相談をすることができるなど、内外から支援を行っています。

1年に一度、自身のキャリアを振り返り、自分自身のキャリアの方向性や成長に向けた道筋を上司と話し合い、共有する場です。
将来像や成長に向けて取り組むべきことがより明確になり、適切なサポートを得やすくなります。面談は（上司）にとっても、部下が自分の将来についてどのように考えているかをより深く知る機会となり、日常業務を通じた効果的な支援ができるようになります。

同性や内縁・事実婚のパートナーも「配偶者」と見なし、配偶者を有する従業員が対象となる各種制度（休暇、手当など）の適用を可能としています。

介護・治療と仕事の両立を実現すべく、フレックスタイム制度やテレワーク・遠隔地勤務の活用、休暇・休職制度をはじめ短時間勤務や短日数勤務が可能となっています。そのほか、上司の理解推進のための研修や同じ経験をしている社員同士の体験共有、交流などコミュニケーションの機会提供を通じた支援を行っています。

子供が小学校6年生修了後の3月末日まで育児を目的とした短時間勤務や短日数勤務が可能です。必要に応じて中学校1年生以降も適用延長することができます。

子供を帯同した国内出張が可能

・子供を保育園に入れるため保護者が行う活動（保活）を支援する保育園マッチングサービス・保活コンシェルジュサービスを導入し、従業員のスムーズな復職を支援。
・特に待機児童が多い東京地区では、提携保育施設の利用が可能。

約1週間、テクノロジー・プラットフォームに基づく技術分野ごとに技術発表や、オーラル・ポスターセッションを実施し、国内外の三菱ケミカル(株)グループ全体をつなぎ、全社最適で技術強化します。様々な部門の交流により、ニーズとシーズをつなぎ、イノベーションを創出します。

最先端の技術導入事例や検討結果などについて、各事業所・研究所等、全国からテーマを集めて発表・議論を行います。三菱ケミカル(株)グループ内での技術の共有や人材交流、技術者の育成を図ることなどを目的とし、様々な職種の方が参加しています。

スキルアップや情報交換を目的とするものから、趣味の充実を図る部活動など、社員自ら立ち上げた職場を超えたコミュニティが多数存在しています。また、社内厚生行事や社外の講演会・交流会への参加など、仕事以外にも様々なつながりを得られる機会も活発です。