育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
・女性社員の育児休業取得率を平均70％以上
・男性社員の育児休業取得実績を1名以上

仕事と家庭の両立支援関連制度を拡充し、制度利用の促進を図る。

所定外労働の削減、年次有給休暇取得促進を図る。
・2007年度の組合員平均所定外労働時間を2004年度よりも削減する。
・2007年度の年次有給休暇取得率を2004年度よりも向上させる。

三菱レイヨンでは、「人を活かす経営」の視点から、「多様な人材を活かす経営戦略（ダイバーシティーマネジメント）」の推進と、「仕事と家庭の両立（ワーク・ライフ・バランス）」の実現に向けて今後も継続的に取り組み、『企業の持続的発展』と『従業員一人ひとりの幸福』の双方に繋げていくことを目指します。

※「次世代育成支援対策推進法」に基づいて、従業員の子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その結果が一定の要件を満たす場合に、事業主は厚生労働大臣の認定を受けることができ、認定を受けた事業主は、認定マーク（愛称；くるみん）を商品等につけることができます。